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| 越吴派遣方案 |
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| 2007-10-9 13:28 |
查阅 1040 次 |
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苏州越吴人才市场
简 介
苏州越吴人才市场位于木渎与胥口两镇交汇处，拥有占地面积12000平方米的五层办公大楼、招聘摊位108个，是一家独立的人力资源服务机构。由苏州市劳动和社会保障局监管。越吴人才市场是在吴中区劳动局、木渎镇、胥口镇劳务所特别支持下成立的人才服务中心。
苏州越吴人才市场将集人才、劳务招聘、派遣、工伤处理、劳动保障于一体。能承办各种大型人才集市，满足各层次的人才交流需求。越吴人才市场已成为周边地区规模最大、服务最全的人才集散基地。
苏州越吴人力市场，客户主要涵盖IT通讯业、精密加工业、建材及注塑等行业。是从事职业介绍，劳务派遣服务的专业机构。现已与几十家外资、中外合资单位建立了合作关系。人才市场拥有广泛而多元化的人力资源。
苏州越吴人才市场得到了各级政府的大力支持，长期受到行业专家、顾问的指点。论实力我们最强，论办事效益我们最好。我们将携手共进，共创辉煌。
电话：0512-66571118
传真：0512-66582118
网址：www.rc0512.com
电邮：yuewuhr@163.com
邮编：215101
公司地址：苏州市吴中区木渎金桥开发区木东公路398号
一、 劳务派遣
1、劳务派遣的概念
劳务派遣是一种新型的人力资源管理方式，与以往就业方式不同的是：被派遣人员不属于用人单位或部门所有。其典型特征是：劳动力的使用同管理相分离，劳动关系只存在于派遣公司和派遣人员之间。
2、劳务派遣的优势
．节省人力资本
．降低管理费用
．增加用工灵活性
．实现用工与管理相分离
．减少工伤事故处理风险
．减少用工的风险
二、越吴公司的优势
．越吴公司为客户节省时间，提高办事效率，客户单位只需提前10天通知越吴公司；
．越吴公司为客户量身定做，设计适合公司自身发展要求的、优秀的派遣方案。节省劳动力成本。
．越吴公司拥有广泛而多元化的人力资源培训基地，能够满足全方位的劳动力要求；
．越吴公司能够提供规范的培训、教育和筛选，为客户单位提供更专业的劳动力；
．越吴公司能够提供统一的员工住房；
．越吴公司拥有HR专家和多年丰富HR实践的整合经验，能够有效处理劳动人事纠纷和问题（争议和纠纷不发生在客户单位，有利于保全用人单位的名誉和品牌）。
三、 越吴公司提供的社会保险种类表
单位：元/月
类别 缴纳基数 企业缴纳 个人缴纳 备注
城保 1180 401.2 134.8
农保（吴中） 400 80 32 针对外来人员及本地农村户口
农保（新区） 530 106 42.4 针对外来人员及本地农村户口
园区公积金 A类 1000 222 220
B类 1000 182 180 需报批
C类 1000 142 140 需报批
附件
平安附加团体意外、健康险有关条款规定
投保人：苏州越吴人才市场
保险类型 保险责任 内容简介 投保金额 保险金额 备注
意外伤害险 意外身故保险金 因意外或工伤事故，按保额赔付 342元/人/年 30万元
意外残疾保险金 因意外或工伤残疾，按比例赔付 最高30万元 参考《残疾程度与给付比例表》
意外医疗保险金 因意外或工伤造成的合理医疗费用 最高3万元
意外住院津贴 因意外或工伤住院，按合理住院天数赔付 50元/天
门诊医疗保险 因疾病门（急）诊的医疗费用按70%赔付 最高600元
住院医疗保险 因疾病住院的医疗费用按70%赔付 最高2万元
生育险 4000元
假如员工出现理赔时，员工需提供以下材料给投保的保险公司：
1、 出险员工的身份证复印件；
2、 每次就诊的病历；
3、 每次就诊的发票原件及用药清单（如没有用药清单，一定要请医生在病历中写明其用药情况明细）；
4、 如住院还需提供出院小结及用药清单；
5、 如因意外或工伤，请出险员工提供事故简要经过说明；
6、 发生工伤人员，建议员工医疗结束后再到保险公司保险，以免影响员工继续治疗。
请各位员工注意：我们的报销药品的范围与社会医保范围相同，请大家让医生尽量使用医保范围内的药品。
现定于每月二十日为理赔日，请各单位员工于此日前将材料整理完整后统一交到公司有关部门。我们的理赔时效为材料齐全后十五个工作日。
平安人寿保险股份有限公司
苏州中心支公司团险部
2007年10月10日
四、费用成本对比
支出项目 公司 越吴公司
A、工资 1000 1000
B、社保费用（公司承担） 401.2(按1180最低基数算) 106（公司承担）
C、社保费用（个人承担） 134.8 42.4（个人承担）
D、管理费用 — 100（含商业保险28.5）
E、招募费用 30 －
F、岗前培训费用 30 －
G、其他费用 30 －
合计（用工成本） A+B+E+F+G=1491.2 A+B+D=1206
以上数据分析如下：
1、 公司员工未转为越吴公司的劳务人员，个人每月实际到手工资：1000-134.8（个人承担城保）=865.2元
2、 公司员工转为越吴公司的劳务人员后，个人每月实际到手工资：1000-42.4=957.6元（公司可在此基础调整工资结构，将企业应承担的社保在员工的工资中列明）
3、 从员工角度而言，转为越吴公司的劳务人员后，在不改变企业工资成本的情况下，实际每人每月到手工资将高出134.8-42.4=92.4元，每年将多拿92.4*12=1108.8元，相当于公司给员工一年发13个月工资，这样有利于员工的稳定，使得员工个人利益也有了一定的提高，使其愿意接受劳务派遣这种用工模式。
4、 从公司角度而言，以200人的员工规模为例，公司员工转为越吴公司的劳务人员后，公司单就每位员工每月的直接用工成本可节省1491.2-1206=285.2元，一年总共节省用工成本285.2元/人/月*12月*200人=684480元
5、 飞跃公司为每位劳务员工购买意外商业保险，仅此一项可为公司在商业保险方面节省成本28.5元/人/月*12月*200人=68400元（以200人规模，28.5元/人/月标准的商业保险）
6、 上述两项一年中为公司节省684480+68400=752880元
结论：
1、使用劳务派遣这种用工模式之后，可以为企业在用工成本上给予大幅度的降低；
2、使用劳务派遣之后企业在人力资源的管理及后续问题的处理上全部交由劳务公司负责， 相关的法律后果也由劳务公司承担，由此可为企业节省很多的人力资源成本，规避许多可能的风险，提高企业人力资源管理的效率，使企业更加专注于人力资源管理的战略性工作，减少许多事务性工作（特别是处于试用期的员工，其流动性频繁，随之而来的事务性工作会大大增加），使其更加符合企业的整体战略目标；
3、由于劳务公司的介入，为员工的工伤问题增加了新的风险承担者，转嫁风险减少损失。
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